產(chǎn)品與服務(wù)
PRODUCT & SERVICE
中高級人才訪尋
百億以上集團性企業(yè)
- CXO
- 副總裁
- 集團總監(jiān)
- 事業(yè)部總經(jīng)理
- 分子公司總經(jīng)理
- 專業(yè)技術(shù)人才
高速發(fā)展中企業(yè)（10-80億規(guī)模）
- CEO｜COO
- 副總裁｜總監(jiān)
- 業(yè)務(wù)線/職能線
- 負(fù)責(zé)人或高級經(jīng)理
- 城市（區(qū)域）負(fù)責(zé)人
- 專業(yè)技術(shù)人才
初創(chuàng)型企業(yè)（行業(yè)TOP3）
- 合伙人
- CEO/COO
- 副總裁
- 總監(jiān)
- 高級經(jīng)理
- 專業(yè)技術(shù)人才
服務(wù)作業(yè)流程
01
評估客戶的招聘需求
02
制定具體職位描述
03
訪尋策略的規(guī)劃
04
確定潛在候選人范圍
05
與客戶就職位進行多維度溝通
06
候選人聯(lián)絡(luò)與評估
07
就招聘進行與客戶進行深層溝通
08
篩選符合客戶條件的候選人
服務(wù)內(nèi)容
01
標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
| 適用企業(yè) | HC(招聘人數(shù))≤10個/年 |
|---|---|
| 最低收費 | 5萬/人 |
| 項目啟動預(yù)付金 | RMB 1萬元(預(yù)付金將抵扣在后續(xù)服務(wù)費中) |
| 服務(wù)費 | 成功候選人年薪的25%-35%；具體費率根據(jù)緊急程度、訪尋難度和顧問資源投入核算而得;年薪=成功候選人入職第一年的全部現(xiàn)金收入 |
02
VIP獵頭服務(wù)
| 適用企業(yè) | HC (招聘人數(shù)) ≥10個/年 |
|---|---|
| 最低收費 | 4萬/人 |
| 項目啟動預(yù)付金 | RMB 3萬元-10萬元(預(yù)付金將抵扣在后續(xù)服務(wù)費中)； |
| 服務(wù)費 | 成功候選人年薪的22%-25%；年薪= 成功候選人入職第一年的全部現(xiàn)金收入 |
| 我方 | 免費為企業(yè)推薦高質(zhì)量中層人才資料3份； 免費為企業(yè)提供人才測評服務(wù)3人次/年； 將提前為企業(yè)提供人才戰(zhàn)略儲備服務(wù)。 |